员工中途离职是否能获得年终奖，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据多种因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖的发放。因此，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和数额，那么员工中途离职是否享有年终奖，就需按照这些规定来执行。

1. 有明确规定：如果规章制度或劳动合同规定，员工必须工作满一年或在特定日期前在职才能享受年终奖，那么中途离职的员工可能就无法获得这项福利。
2. 无明确规定：如果规章制度或劳动合同对年终奖的发放没有具体的时间限制，或者规定按照员工实际工作时间比例发放，那么中途离职的员工就有可能获得相应比例的年终奖。

二、员工离职时间

员工离职的时间也会影响其是否享有年终奖。一般来说，如果员工在年终奖发放之前离职，那么他们可能就无法获得这项福利。因为年终奖通常是对员工在过去一年里工作表现的奖励，而离职员工已经不再是公司的一员，自然也就不符合奖励的条件。然而，也有一些公司出于人道主义考虑，会按照员工实际工作时间比例发放年终奖，或者给予离职员工一定的补偿。这主要取决于公司的具体政策和做法。

三、用人单位解除劳动合同的情况

如果用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除。

1. 合法解除：如职工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位可以不支付年终奖。
2. 违法解除：应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立，用人单位应当支付年终奖。

四、法律救济途径

如果员工对离职后是否享有年终奖存在争议，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理这类争议时，劳动仲裁机构和法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及双方提供的证据来做出裁决。

综上所述，员工中途离职是否能获得年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同、员工离职时间以及用人单位解除劳动合同的具体情况。因此，在离职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，在离职过程中，也应与公司进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。